働きやすさのために
良い会社であり続けるためには良い人材が不可欠です。
当社では永く快適に働き続ける環境づくりに取り組んでいます。
01適正な労働時間
- 毎日の作業スケジュールは自分でプロデュース
- 当社では適正な作業スケジュールを組むために、3週間程先まで自分のスケジュールをスタッフに組んでもらっています。そして毎日の作業スケジュールも9時から18時までに完了できるスケジュールを自分で組み会社に報告する仕組みをとっています。
- 土日休み・GW/夏季/冬季連休
- 当社では年間約120日休業日を設けております。仕事を頑張った分、充実のプライベートを過ごすためには「休み」 必要ですよね！^^
- なぜ実現可能か？
- 当社は少数精鋭の体制をとっております。それぞれがスペシャリストであり、業務スキルが一定以上のスタッフばかりです。故にお客様にも適正な納期・見積を提示し、それをしっかり期間内に納品することができます。そういった体制をとることで労働時間の適正化・給与還元率のアップを図っています。
02聞きたいことが聞ける・意見が言える
- 専門外のことは社内スタッフに聞ける
- 当社ではディレクター、デザイナー、コーダーのそれぞれスペシャリストが社内にいます。よってデザイナーでコーディングが分からない事があった場合でも社内にコーダーに聞くことでスムーズに解決でき、自分の専門作業に集中できます。またマルチなスキルを付けたい人はお手本がたくさんいます^^
- 企業理念の共有
- 当社では月に1回ミーティングを行い、勉強会や企業理念の共有に時間を使っています。会社の向かうべき方向や考え方をしっかりスタッフみんなで共有し、それに向かっての意見はしっかり受け入れる体制があります。
- フラットな人間関係・社風
- 当社では役割上役職はありますが、それは責任の重さであり、人として上というわけではありません。社内では役職名では呼ばずに〇〇さんと呼んでいます（社長も加藤さんとみんな呼んでいます）。お互いを尊重しあい共に協力できる体制づくりを目指しています。
03キャリアアップ・スキルアップのために
- 将来を見据えた活動を支援します。
- ・手に職をつけたい
・管理職になってしっかり稼ぎたい
・自分一人で稼げるようになりたい
・人として成長したい
・永く働きたい
など将来の展望はスタッフによって様々です。アールデザインではそういった未来の展望を聞かせていただきその方の成長につながる適材・適所を考慮し社内体制を構築しています。
有望なスタッフにずっと働きたいと思ってもらえる会社づくり…大変ですが頑張っています！